Laluan Sektor
Pengambilan pekerja pembinaan dari Bangladesh untuk majikan Malaysia.
Bina permintaan pekerja pembinaan yang boleh diaudit mengikut tugas, lokasi kerja, penilaian, syif, keselamatan dan syarat pekerjaan sebelum pencarian calon bermula.
- Kandungan majikan dalam Bahasa Malaysia
- Hanya maklumat hubungan rasmi
- Tiada jaminan kerja, visa, gaji atau penempatan
Diumumkan
Semak kronologi bukti penuhKali terakhir disahkan: 2026-08-30
Pengambilan pekerja Bangladesh untuk Malaysia telah diumumkan untuk disambung semula pada akhir Ogos 2026. Laluan pengambilan yang beroperasi, kuota majikan, penyertaan agensi dan pemprosesan calon masih tertakluk kepada pengesahan rasmi pihak berkuasa pelaksana.
Laluan Pengambilan Malaysia
Teruskan melalui kluster pengambilan majikan Malaysia.
Destination market pagePengambilan pekerja Bangladesh untuk majikan Malaysia.
Meja majikan untuk pengambilan pekerja Bangladesh ke Malaysia bagi pembinaan, perkhidmatan, pertanian, pembuatan dan perladangan.
Employer guideStatus pengambilan pekerja Malaysia–Bangladesh: Diumumkan.Kronologi bukti bertarikh dan status Diumumkan untuk pengambilan pekerja Bangladesh ke Malaysia, disemak melalui sumber rasmi.
Employer guideCara majikan Malaysia mengambil pekerja Bangladesh.Proses majikan daripada kelulusan dan permintaan hingga pencarian, saringan, pemilihan, dokumen dan penerimaan pekerja Bangladesh.
Employer guideSenarai semak permintaan tenaga kerja majikan Malaysia.Senarai semak untuk syarikat, lokasi, sektor, jawatan, gaji, syif, kebajikan, temu duga dan tarikh pengambilan pekerja Bangladesh.
Employer guidePengambilan Malaysia yang beretika dan perlindungan pekerja.Kawalan kos, kontrak, pasport, gaji, kebajikan, aduan, broker dan ketekunan wajar untuk pengambilan pekerja Bangladesh.
Do not share money or sensitive documents with unverified contacts.
Requests are reviewed against verified employer demand and official process requirements.
Operational Proof
Real PSFM presence supporting recruitment confidence.
Selected PSFM field, office, and coordination visuals reinforce the route without making unsupported job, visa, salary, or deployment promises.
Ringkasan operasi majikan pembinaan
Halaman ini untuk kontraktor, subkontraktor, pemaju dan pengendali projek yang boleh menerangkan pakej kerja, fasa projek, keadaan tapak dan tred yang diperlukan. Majikan perlu menyatakan entiti undang-undang, lokasi kerja, bilangan mengikut jawatan, syif dan tarikh pemilihan. Ia ialah panduan perancangan, bukan kekosongan, kuota atau kebenaran agensi.
Matriks peranan dan penilaian pembinaan
Tajuk jawatan perlu diterjemahkan kepada tugas sebenar, alat, tahap penyeliaan dan keputusan yang boleh diukur. Hanya jawatan yang berkaitan dengan aktiviti pembinaan majikan dan permintaan yang dibenarkan boleh diproses.
| Kumpulan | Contoh | Bukti dan penilaian | Kawalan keputusan |
|---|---|---|---|
| Mahir | tukang batu, tukang kayu, pemasang besi, perancah, juruelektrik, tukang paip dan pengimpal | Ujian mesti menilai tred sebenar melalui lukisan, ukuran, penggunaan alat, toleransi dan sampel kerja; label umum seperti pekerja mahir tidak memadai. | Catat penilai, skor, keputusan dan tajuk jawatan yang diluluskan. |
| Separa mahir | pembantu acuan, pembantu kemasan, penyedia bahan dan pembantu tred | Soalan pengalaman, sampel kerja selamat dan semakan arahan mengikut tapak. | Bezakan syarat wajib daripada kemahiran yang boleh dilatih. |
| Sokongan | pekerja tapak am yang dibenarkan, pengendali bahan dan sokongan kebersihan tapak | Identiti, kebolehpercayaan, realistik tugas fizikal dan kesedaran keselamatan. | Jangan tukar jawatan sokongan kepada pekerjaan yang tidak diluluskan. |
Kriteria saringan dan ujian praktikal
Ujian mesti menilai tred sebenar melalui lukisan, ukuran, penggunaan alat, toleransi dan sampel kerja; label umum seperti pekerja mahir tidak memadai. Majikan hendaklah meluluskan tugasan, alat, markah lulus dan identiti penilai sebelum temu duga. Keputusan calon perlu dipautkan kepada jawatan tepat.
Syif, produktiviti dan perancangan kumpulan
Pisahkan keperluan struktur, MEP, kemasan dan sokongan mengikut fasa, kru, penyelia, waktu mula, kerja malam dan lokasi sebenar. Nyatakan penyeliaan, orientasi, latihan, rehat dan cara prestasi disemak tanpa menjanjikan tempoh mobilisasi tetap.
PPE, risiko dan perlindungan pekerja
Nilai kerja di tempat tinggi, pengangkatan, pengorekan, kerja panas, elektrik sementara, trafik tapak dan tekanan haba; nyatakan PPE, latihan serta permit kerja yang diperlukan. Risiko, PPE, latihan, pelaporan insiden dan pengangkutan kecemasan mesti dijelaskan dalam permintaan dan kontrak.
Kebajikan pekerja, penginapan dan kontrak
Selaraskan penginapan dan pengangkutan dengan pintu masuk tapak, waktu syif, rehat haba, air minuman, sanitasi dan akses kecemasan. Gaji, kerja lebih masa, potongan, makanan, pengangkutan, insurans, pengendalian pasport dan saluran aduan mesti dinyatakan secara telus.
Kelulusan dan proses rasmi
Majikan perlu mengesahkan kelulusan awal Seksyen 60K jika terpakai, kedudukan kuota, sektor atau subsektor, VDR, visa masuk, pemeriksaan FOMEMA dan VP(TE) melalui arahan rasmi semasa. Peraturan umum Malaysia tidak membuktikan bahawa laluan baharu dari Bangladesh sudah beroperasi.
Hantar permintaan majikan
Hantar sektor, lokasi, jawatan, bilangan, syarat pekerjaan, kaedah temu duga dan tarikh sasaran. PSFM akan menyemak kejelasan permintaan tanpa menjamin kuota, visa atau penempatan.
Senarai Semak Majikan
Sediakan permintaan tenaga kerja sebelum koordinasi pengambilan bermula.
Gunakan ringkasan ini untuk merekodkan tempat kerja, jawatan, terma pekerjaan, pemilihan dan kawalan rasmi Malaysia.
- Syarikat, lokasi kerja, sektor atau subsektor dan jawatan
- Bilangan, pengalaman, ujian praktikal dan kuasa pemilihan
- Gaji, kerja lebih masa, potongan, penginapan, makanan dan pengangkutan
- Insurans, PPE, tempoh kontrak, temu duga dan tarikh sasaran
- Tiada jaminan kerja, kuota, visa, perjalanan atau penempatan
Sumber dan pengesahan
Bukti yang digunakan untuk halaman ini
Diterbitkan 2026-08-22 · Kali terakhir disahkan 2026-08-30 · Semakan fakta PSFM Bangladesh Editorial Desk
Diterbitkan: 2026-08-28 · Disahkan: 2026-08-30
Buka sumber asalDiterbitkan: 2026-07-30 · Disahkan: 2026-08-30
Buka sumber asalDiterbitkan: 2026-08-04 · Disahkan: 2026-08-30
Buka sumber asalDisahkan: 2026-08-30
Buka sumber asalDisahkan: 2026-08-30
Buka sumber asalSoalan Majikan
Soalan lazim pengambilan
Apakah ujian yang sesuai untuk pekerja pembinaan?
Ujian mesti menilai tred sebenar melalui lukisan, ukuran, penggunaan alat, toleransi dan sampel kerja; label umum seperti pekerja mahir tidak memadai. Penilaian mesti selamat, diluluskan oleh majikan dan direkodkan mengikut jawatan.
Apakah risiko dan kebajikan yang perlu didedahkan?
Nilai kerja di tempat tinggi, pengangkatan, pengorekan, kerja panas, elektrik sementara, trafik tapak dan tekanan haba; nyatakan PPE, latihan serta permit kerja yang diperlukan. Selaraskan penginapan dan pengangkutan dengan pintu masuk tapak, waktu syif, rehat haba, air minuman, sanitasi dan akses kecemasan.
Adakah pengambilan pekerja Bangladesh ke Malaysia sudah beroperasi?
Belum disahkan sebagai beroperasi. PSFM mengekalkan status Diumumkan sehingga pihak berkuasa pelaksana menerbitkan laluan aktif, tarikh berkuat kuasa dan proses yang boleh diambil tindakan. Pengumuman tidak sama dengan kelulusan kuota, VDR, visa atau penempatan.
Adakah contoh jawatan pada halaman ini merupakan kekosongan kerja?
Tidak. Senarai jawatan ialah alat perancangan permintaan majikan. Kekosongan hanya wujud apabila majikan Malaysia yang disahkan mengemukakan permintaan semasa dan semua laluan rasmi yang berkenaan membenarkan pemprosesan.
Apakah maklumat awal yang perlu dihantar oleh majikan?
Hantar identiti syarikat, lokasi kerja, sektor dan subsektor, jawatan, bilangan pekerja, pengalaman, gaji dan faedah, syif, penginapan, pengangkutan, kaedah temu duga serta tarikh sasaran.
Adakah PSFM menjamin kuota, visa, gaji atau ketibaan?
Tidak. Semua keputusan kuota, imigresen, kesihatan, visa, perjalanan dan penempatan berada di bawah majikan, calon serta pihak berkuasa Malaysia dan Bangladesh yang berkaitan.
Respons Majikan
