PSFM Bangladesh
Senarai semak permintaan tenaga kerja majikan Malaysia.
Sediakan satu ringkasan lengkap supaya pihak pengambilan, calon dan pasukan operasi membuat keputusan daripada maklumat yang sama.
- Kandungan majikan dalam Bahasa Malaysia
- Hanya maklumat hubungan rasmi
- Tiada jaminan kerja, visa, gaji atau penempatan
Diumumkan
Semak kronologi bukti penuhKali terakhir disahkan: 2026-08-30
Pengambilan pekerja Bangladesh untuk Malaysia telah diumumkan untuk disambung semula pada akhir Ogos 2026. Laluan pengambilan yang beroperasi, kuota majikan, penyertaan agensi dan pemprosesan calon masih tertakluk kepada pengesahan rasmi pihak berkuasa pelaksana.
Employer Planning Workspace
Malaysia Employer Demand Brief Builder
Prepare a complete internal demand brief before sending the existing employer-demand form. Entries stay in this browser until you use the formal submission route.
Sector interview and trade-test scorecards
| Sector | Assess | Record |
|---|---|---|
| Construction | Trade method, drawing/tool understanding, safety | Observed task, score, assessor and evidence |
| Services | Service standard, hygiene, communication, shift readiness | Scenario result, language need and shift acceptance |
| Agriculture | Crop/livestock task familiarity, handling and outdoor safety | Task evidence, season experience and accommodation readiness |
| Manufacturing | Production discipline, quality checks, material handling | Line task, defect response and shift readiness |
| Plantation | Terrain, harvesting/support task and remote-site readiness | Task evidence, PPE response and welfare briefing |
Ethical recruitment and welfare audit
0 of 6 readiness controls marked. This is a planning aid, not legal approval.
Recruitment responsibility matrix
| Stage | Malaysian employer | Recruitment channel | Candidate | Authorities |
|---|---|---|---|---|
| Demand and quota | Define lawful demand and obtain required approvals | Check brief completeness | Not applicable | Decide under current policy |
| Sourcing and selection | Approve criteria and final selection | Source, screen and document evidence | Provide truthful records and complete assessment | Oversee authorized process where applicable |
| Contract and welfare | Disclose written terms and welfare arrangements | Explain and reconcile documents | Review terms before consent | Apply labour and immigration requirements |
| Documents and medical | Provide verified employer-side documents | Track only authorized steps | Protect originals and attend approved checks | Issue or verify official decisions |
| Arrival and employment | Receive, orient, pay and protect workers | Maintain handover and grievance records | Follow lawful contract and safety rules | Inspect and enforce within mandate |
Laluan Pengambilan Malaysia
Teruskan melalui kluster pengambilan majikan Malaysia.
Destination market pagePengambilan pekerja Bangladesh untuk majikan Malaysia.
Meja majikan untuk pengambilan pekerja Bangladesh ke Malaysia bagi pembinaan, perkhidmatan, pertanian, pembuatan dan perladangan.
Employer guideCara majikan Malaysia mengambil pekerja Bangladesh.Proses majikan daripada kelulusan dan permintaan hingga pencarian, saringan, pemilihan, dokumen dan penerimaan pekerja Bangladesh.
Employer guidePengambilan Malaysia yang beretika dan perlindungan pekerja.Kawalan kos, kontrak, pasport, gaji, kebajikan, aduan, broker dan ketekunan wajar untuk pengambilan pekerja Bangladesh.
Do not share money or sensitive documents with unverified contacts.
Requests are reviewed against verified employer demand and official process requirements.
Operational Proof
Real PSFM presence supporting recruitment confidence.
Selected PSFM field, office, and coordination visuals reinforce the route without making unsupported job, visa, salary, or deployment promises.
Identiti dan kuasa syarikat
Nama undang-undang, nombor pendaftaran, aktiviti, orang diberi kuasa, alamat, tempat kerja, sektor atau subsektor dan bukti proses majikan yang sah.
Jawatan dan bilangan
Tajuk tepat, tugas harian, bilangan, pengalaman wajib, syarat fizikal, bahasa, sijil, latihan dan nisbah penyelia.
Gaji dan syarat pekerjaan
Gaji asas, kitaran bayaran, asas kerja lebih masa, potongan, waktu, rehat, syif, percubaan, tempoh kontrak dan pembaharuan.
Kebajikan pekerja
Alamat penginapan, kapasiti, utiliti, makanan atau elaun, pengangkutan, rawatan, insurans, PPE, kecemasan dan saluran aduan.
Pemilihan
Soalan, ujian praktikal, alat, kriteria markah, panel, pihak keputusan, kaedah temu duga, saiz kumpulan dan tarikh sandaran.
Tarikh dan kebergantungan rasmi
Bezakan tarikh pemilihan yang dirancang daripada kelulusan, VDR, visa, perubatan, pelepasan Bangladesh dan perjalanan yang dikawal pihak berkuasa.
Senarai Semak Majikan
Sediakan permintaan tenaga kerja sebelum koordinasi pengambilan bermula.
Gunakan ringkasan ini untuk merekodkan tempat kerja, jawatan, terma pekerjaan, pemilihan dan kawalan rasmi Malaysia.
- Syarikat, lokasi kerja, sektor atau subsektor dan jawatan
- Bilangan, pengalaman, ujian praktikal dan kuasa pemilihan
- Gaji, kerja lebih masa, potongan, penginapan, makanan dan pengangkutan
- Insurans, PPE, tempoh kontrak, temu duga dan tarikh sasaran
- Tiada jaminan kerja, kuota, visa, perjalanan atau penempatan
Sumber dan pengesahan
Bukti yang digunakan untuk halaman ini
Diterbitkan 2026-08-22 · Kali terakhir disahkan 2026-08-30 · Semakan fakta PSFM Bangladesh Editorial Desk
Disahkan: 2026-08-30
Buka sumber asalDisahkan: 2026-08-30
Buka sumber asalSoalan Majikan
Soalan lazim pengambilan
Adakah pengambilan pekerja Bangladesh ke Malaysia sudah beroperasi?
Belum disahkan sebagai beroperasi. PSFM mengekalkan status Diumumkan sehingga pihak berkuasa pelaksana menerbitkan laluan aktif, tarikh berkuat kuasa dan proses yang boleh diambil tindakan. Pengumuman tidak sama dengan kelulusan kuota, VDR, visa atau penempatan.
Adakah contoh jawatan pada halaman ini merupakan kekosongan kerja?
Tidak. Senarai jawatan ialah alat perancangan permintaan majikan. Kekosongan hanya wujud apabila majikan Malaysia yang disahkan mengemukakan permintaan semasa dan semua laluan rasmi yang berkenaan membenarkan pemprosesan.
Apakah maklumat awal yang perlu dihantar oleh majikan?
Hantar identiti syarikat, lokasi kerja, sektor dan subsektor, jawatan, bilangan pekerja, pengalaman, gaji dan faedah, syif, penginapan, pengangkutan, kaedah temu duga serta tarikh sasaran.
Adakah PSFM menjamin kuota, visa, gaji atau ketibaan?
Tidak. Semua keputusan kuota, imigresen, kesihatan, visa, perjalanan dan penempatan berada di bawah majikan, calon serta pihak berkuasa Malaysia dan Bangladesh yang berkaitan.
Respons Majikan
